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我是一个职场妈妈:
我的职业技能得到充分认可了吗?

如果你希望开始组建家庭、近期刚生了个宝宝或将要休产假,你也许会有点担心这会对你的工作造成什么影响。也许你担心休产假会阻止你将职业生涯提升到一个新的高度。或者你担心你的上司或同事会认为你休息时间太长了,因为你要照顾你的孩子,但是他们会想知道你将如何兼顾母亲身份和工作需求。任何生活方式的改变都带有一定的不确定性,所以你的担心是可以理解的,特别是在你第一次做母亲或即将成为母亲的时候。如果你认为成为职场上的母亲仍然可能给你带来一定的羞愧感,那么想知道你将如何兼顾这两种角色就显得很自然了。

被低估的技能

然而,我们认为有很多关于职场妈妈的积极因素没有得到应有的认可。与妈妈们在工作中无法全身心投入或出产效率较低的传统负面印象大相庭径的是,你学习为人父母的技能有助于你更好地工作,这有很多原因。

事实上,越来越多的人支持在简历上列出产假,因为你获得的育儿技能将成为工作中的有利资产。当你和宝宝在家时,你面临的又是一系列的新挑战,这又提高了在职场同样受到重视的某些相同品质。

多面手且适应性强

这甚至在宝宝出生前就开始了,具体表现为做研究和制定明智的决策。在这个信息过剩的时代,筛选大量内容,以找出一切与婴儿相关的最好建议,从喂养到儿童车、吊式背带和儿童保健,这本身就是一种技能。

照顾宝宝是一份全年无休的工作,所以适应日常的任务,如购物、准备食物和管理家务,就意味着你必须对任务进行优先排序,这会提高你的组织和时间管理技能。然后还有解决问题的能力:解决睡眠问题和喂养或断奶绝非易事。

不过也有好消息,这些技能随着你宝宝的成长而不断发展。这一认知在对 2,000 多名雇主的调查结果中得到确认,其中超过三分之二的雇主认为养育孩子可以使人成为更好的员工。其中最重要的属性包括耐心、多任务处理能力、管理时间和冲突、解决问题、指导、谈判、编制预算和管理项目。

重返工作岗位

花一些时间考虑如何调整你的育儿技能,以适应你目前工作中的角色,甚至帮助你获得你已经关注很久的晋升。如果你曾经参与组织某个育儿小组或为妈妈和宝宝安排的社交或筹款活动,这能帮助你在工作时组织会议或组建新项目吗?这会涉及领导力、聪明的预算编制,或良好的沟通和协调能力吗?或者你已经发现,你是一个优秀的派对规划师,并更喜欢以人为中心的角色?

尝试不同途径将你的宝贵经验与职业生涯挂钩,并开始在职场中进行推广。不要介意与你的同事分享或在谈话中提及当妈妈如何能为他们带来宝贵的技能。为什么不鼓励你的同事和老板看一看为人母亲能为职场带来的积极技能呢,你甚至可以考虑自豪地将它们写入你的简历。

你可以开始作出改变,今天就让你的朋友和同事知道当妈妈是能让她们引以为豪的工作资历,以表示你对她们的支持。

观看我们的视频,看看情绪起伏不定的新手妈妈们与她们的老板过招。